Aktivitäten

Um unsere Diversity Ziele zu erreichen, verfolgt die Volkswagen Financial Services AG eine Diversity Strategie, die unter anderem folgende Aktivitäten beinhaltet:

Interne Aktivitäten zur Schaffung von Bewusstsein, um die Vorteile von Diversity erkennbar und erlebbar zu machen sowie bisherigen Benachteiligungen entgegenzuwirken.

Externe Aktivitäten zur Stärkung unseres Images als Unternehmen, das Vielfalt als Stärke nutzt und Offenheit als Prinzip lebt.

Interne Aktivitäten

Veranstaltungen

  • Veranstaltungsreihe "Potenziale erkennen und entwickeln unter besonderer Berücksichtigung talentierter Frauen"
  • Inhaltliche Mitgestaltung von Führungskräfte-Veranstaltungen
  • Welcome-Day für neue MitarbeiterInnen
  • Workshop zur Erweiterung des interkulturellen Bewußtseins
  • Workshop "Geschlechterkompetenz"
  • Workshop für neue Auszubildende
  • Trainings-Reihe Selbstbehauptung

Programme/Maßnahmen

  • Mentoring - eine Personalentwicklungsmaßnahme zur Förderung von Chancengleichheit für Frauen
  • Erstellung Masterplan Demografie
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • Mitarbeiterbefragung/ Stimmungsbarometer
  • Konzernleitlinien

Netzwerke

  • bieten eine Plattform zum besseren Verständnis unter Kollegen, zum Beispiel aus anderen Funktions- oder Unternehmensbereichen
  • dienen der Sensibilisierung für andere und zum Erfahrungsaustausch
  • erarbeiten kreative Veränderungsvorschläge

Derzeit existieren folgende MitarbeiterInnen-Netzwerke

  • Frauen mit Personalverantwortung
  • QUEERdirect (Gruppe der lesbischen und schwulen Mitarbeiter)
  • International ausgerichtete Interessengruppe
  • Sekretärinnen

 

Externe Aktivitäten

Aktionen

  • Sommerlochfestival (Christopher Street Day Braunschweig) seit 2002
  • Bundesweiter Erfahrungsaustausch schwullesbischer MitarbeiterInnen-Netzwerke 2005 und 2007
  • Bündnis Familie
  • Braunschweiger Aktionstag "Brücken bauen" seit 2007
  • Spendenaktionen für die Toys Company seit 2008
  • Spendenaktionen für die Aidshilfe Braunschweig seit 2007
  • Projekt Migration in Braunschweig
  • Gastvorträge und Seminare an verschiedenen Universitäten

Preise & Prädikate

  • Auszeichnung Max-Spohr-Managementpreis 2006
  • Deutschlands beste Arbeitgeber 2004 (Platzierung als bester Finanzdienstleister) und 2006
  • Prädikatserhalt Total-E-Quality 1999 und 2003

Vernetzung

  • Unterzeichnung Charta der Vielfalt
  • Frauen Forum in der Wirtschaft
  • DGFP Expertenkreis "Diversity"
  • Taten statt Worte - Arbeitskreis Banken