Unser Film zu Einstiegsmöglichkeiten

Unsere Mitarbeiterförderung

Top-Mitarbeiter verdienen eine Top-Förderung. Wir unterstützen Sie dabei, sich bedarfsgerecht auf alle gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen vorzubereiten und Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Ihren Einstieg bei Volkswagen Financial Services erleichtern wir Ihnen durch bereichsinterne Einarbeitungsprogramme. Nach der Einarbeitungsphase fördern wir Sie gemäß Ihrer Stärken und bieten Ihnen eine langfristige und individuelle Qualifizierung „on the job“ und „off the job“.

Entwickeln Sie Ihr persönliches Profil und erarbeiten mit uns zusammen den auf Sie zugeschnittenen persönlichen Entwicklungsplan. Sie sind von Beginn an eigenverantwortlich dabei. Mindestens einmal jährlich machen Sie sich dazu im Mitarbeitergespräch gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten Gedanken über die aktuellen Anforderungen Ihres Aufgabengebietes und vereinbaren Ihre beruflichen Ziele und die dafür erforderlichen Entwicklungsmaßnahmen. Zusätzlich steht Ihr persönliches Entwicklungspotential in den jährlichen Personalplanungs- und Entwicklungsrunden im Fokus.

Ausbau Fachwissen / überfachliche Fähigkeit: Haben Sie mit Ihrem Vorgesetzten z.B. vereinbart, Ihr Fachwissen auszubauen oder eine überfachliche Fähigkeit zu verbessern?
Dann bieten wir Ihnen ein breit gefächertes Weiterbildungsangebot an hochwertigen Präsenzseminaren mit eigenen oder externen Trainern, eLearning-Schulungen in unserem hauseigenen Selbstlernzentrum sowie arbeitsplatznahen Impulsen in Ihrem Fachbereich. Von Soft Skills über Systemschulungen bis hin zu fachlichen Themen offerieren wir für jeden Bedarf die passende Unterstützung.

Steigerung interkultureller Erfahrung / Sprachkompetenz: Sie haben Kontakt zu internationalen Mitarbeitern oder Kunden und möchten daher Ihre interkulturelle Erfahrung und Sprachkompetenz steigern?
Besuchen Sie gezielt einen unserer Sprachkurse oder nehmen Sie eine berufsbezogene Möglichkeit für einen Aufenthalt in unseren internationalen Tochtergesellschaften wahr. Leistungsstarken ehemaligen Auszubildenden oder Studierenden im Praxisverbund bieten wir darüber hinaus die Möglichkeit, in ihren „Wanderjahren“ ca. ein Jahr im Ausland zu verbringen. Alle längerfristig ins Ausland entsandten Mitarbeiter werden durch einen Paten unterstützt, der die kontinuierliche Anbindung an die Heimatgesellschaft sowie die Reintegration nach der Rückkehr ins Heimatland begleitet.

Erwerb funktionsübergreifender Kenntnisse: Sind für Ihre aktuelle oder geplante zukünftige Tätigkeit Kenntnisse aus einem anderen Funktionsbereich und dessen Schnittstellen zu Ihrer Abteilung von Vorteil?
Diesen Blick über den Tellerrand schätzen wir sehr. Daher können Sie z.B. einen ersten Einblick im Rahmen von abteilungsübergreifenden Informationsdurchläufen oder auch durch eine gezielte ausgedehntere Job Rotation in einem anderen Funktionsbereich gewinnen.

Unterstützung bei Fach- oder Führungskarriere: Haben Sie das Potenzial zu einer Fach- oder Führungskarriere in unserem Hause? Wir fördern Spezialisten- und Breitenwissen und orientieren uns dabei auch an einer verantwortungsbewussten Führungs- und Managemententwicklung. Im Bereich der Fachkarriere offerieren wir ein Entwicklungsprogramm aus aufeinander aufbauenden fachspezifischen modularen Bausteinen entsprechend der Anforderungsstufen. Bei Interesse und Potenzial für eine Führungskarriere durchlaufen Sie unsere systematischen Nachwuchsführungskräfte- und Führungskräfteentwicklungsprogramme.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen Ihre Entwicklung zu planen!